저성과자 해고? 대법원이 제시한 저성과자 해고기준·정당성 확인
근무성적이 낮을 뿐만 아니라 업무태만으로 조직문화를 저해하는 저성과자가 있습니다. 협업을 해야 하는 업무 특성상 다른 직원들에게 피해를 끼쳐서인지 다른 직원들이 오히려 ‘저성과자를 해고해달라’고 요청하는 상황입니다. 저성과자를 해고할 수 있습니까? 근무성적이 낮을 뿐만 아니라 업무태만으로 조직문화를 저해하는 저성과자가 있습니다. 협업을 해야 하는 업무 특성상 다른 직원들에게 피해를 끼쳐서인지 다른 직원들이 오히려 ‘저성과자를 해고해달라’고 요청하는 상황입니다. 저성과자를 […]
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